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河南药监局创新考核机制减轻基层负担

放大字体  缩小字体 发布日期:2020-01-05 19:49  来源:药品资讯网  浏览次数:43

 2008年12月15日~22日,河南省食品药品(http://www.chemdrug.com/)监管局派出48名人员,组成6个考核组,对全省食品药品监管系统18个市局进行了年度工作考核。为减轻基层负担,该局将年度所需考核考评内容归并,每个市局只派出一个综合考核组,统一进行考核。这是该局以实际行动落实科学发展观,转变工作作风的一项重要举措。
 
    在学习实践科学发展观活动中,河南省局把进一步转变作风作为活动的一项重要内容。那么,如何将作风转变的成果落实到为基层的服务上呢?该局决定从创新考核机制入手,减轻基层负担。为此,该局在充分征求意见的基础上,对年度需要进行考核考评的工作项目进行梳理。通过梳理发现,每个市局年底除接受省局组织的班子考核、处级干部考核、党风廉政建设考核、药品稽查药品抽验考核外,还要接受当地精神文明建设考核、计划生育考核等。而这些考核往年又是由不同部门组织,独立进行,常常是这个考核组走那个考核组来。
 
    为了减轻基层负担,让基层食品药品监管部门把更多的精力用在节日市场监管方面,河南省局决定,凡是已通过明察暗访和其他检查,能够准确掌握情况的,不再进行重复考核;几项考核都涉及的项目,统一进行考核或考评。经过压缩,该局将市局班子考核、处级干部考核、药品稽查抽验考核、年度工作责任目标考核、党风廉政建设责任目标考核等进行归并,统一派出一个综合考核组进行考核。为保证考核的公正公平,该局明确规定,各考核组及其考核人员一律吃工作餐,不得接受被检查单位宴请,不得接受被检查单位馈赠的礼品。各考核组和市局相互监督,一旦发现违规行为,坚决实施责任追究。
 
    目前,河南省食品药品监管系统的年度考核已经结束。各考核组都严格执行规定,没有出现违规现象。各市局对这种考核方法非常欢迎。

 
 
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