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基于 Multi-agent 的矿工情绪稳定性模型构建

放大字体  缩小字体 更新日期:2018-11-26  浏览次数:3
摘 要:为解决由矿工情绪稳定性水平低下引起的不安全行为问题,基于复杂适应系统( CAS )理论和多主体建模与仿真( ABMS)的方法,构建矿工情绪稳定性水平提升模型。通过调节班组协调程度、组织公平程度、安全心理培训水平、受教育程度、个性特征和作业环
  • 【题 名】基于 Multi-agent 的矿工情绪稳定性模型构建
  • 【作 者】李乃文 郭利霞
  • 【机 构】辽宁工程技术大学工商管理学院 辽宁葫芦岛125105
  • 【刊 名】《中国安全生产科学技术》2014年 第12期 172-177页 共6页
  • 【关键词】安全情绪 矿工情绪稳定性 复杂适应系统( CAS) 多主体建模与仿真( ABMS) NETLOGO仿真
  • 【文 摘】为解决由矿工情绪稳定性水平低下引起的不安全行为问题,基于复杂适应系统( CAS )理论和多主体建模与仿真( ABMS)的方法,构建矿工情绪稳定性水平提升模型。通过调节班组协调程度、组织公平程度、安全心理培训水平、受教育程度、个性特征和作业环境舒适度,在NETLOGO仿真平台上分析矿工意志强度、情绪安全倾向度以及管理者领导能力对矿工情绪稳定性水平的影响。研究表明:矿工的情绪稳定性水平提升系统是一种典型的复杂适应系统,矿工情绪稳定性水平是各主体属性相互作用的结果,作用程度存在差异。因此,煤炭企业应考虑各种因素,通过控制和改善各主体的行为以提高矿工情绪稳定性水平。
 
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  • (1) 安全情绪,矿工情绪稳定性,复杂适应系统(,CAS),多主体建模与仿真(,ABMS),NETLOGO仿真
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