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基层人才发展的困惑

放大字体  缩小字体 更新日期:2018-05-07  浏览次数:3
摘 要:<正>为加快公路系统率先实现现代化的步伐,近年来,各级公路部门不断加大人才引进力度,拥有了—支高素质的人才队伍。人才"引进来"只是第一步,能否发挥人才优势,"留得住"、"用得好"才是关键。然而,公路部门新引进的人才出现严重流失,
  • 【题 名】基层人才发展的困惑
  • 【作 者】周陈钢 乔文娟
  • 【机 构】江苏省启东市公路管理站
  • 【刊 名】《中国公路》2014年 第19期 69-69页 共1页
  • 【关键词】基层人才 公路系统 基层工作 引进力度 心理压力 重点工程 路政执法 公务员管理 基层人员 行政编制
  • 【文 摘】<正>为加快公路系统率先实现现代化的步伐,近年来,各级公路部门不断加大人才引进力度,拥有了—支高素质的人才队伍。人才"引进来"只是第一步,能否发挥人才优势,"留得住"、"用得好"才是关键。然而,公路部门新引进的人才出现严重流失,出现了引进快,流失更快的现象。这种现象背后不仅是昂贵的经济成本,更重要的是影响行业未来发展的人才亏空。形成这种现象的原因有很多,比如基层工作艰苦,心理压力大。大多数新引进的人才被下放到重点工程一线、各基层公路部门锻炼学习,而当前基层工作千头万
 
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  • (1) 基层人才,公路系统,基层工作,引进力度,心理压力,重点工程,路政执法,公务员管理,基层人员,行政编制
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