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基于信息经济学理论的国有企业激励机制和人力资源管理改革研究

放大字体  缩小字体 更新日期:2018-05-07  浏览次数:4
摘 要:30年的改革开放使我国国有企业管理体制与经营机制发生了深刻变化,逐步解决了在原有计划经济体制下,企业效率低下、缺乏活力的问题,初步建成了与市场经济相融合的现代企业制度。然而,随着改革的深化,公司治理不够完善,激励机制不够健全等因素成为国有企
  • 【题 名】基于信息经济学理论的国有企业激励机制和人力资源管理改革研究
  • 【作 者】赵小华
  • 【机 构】陕西省工程咨询中心
  • 【刊 名】《中国工程咨询》2015年 第1期 68-70页 共3页
  • 【关键词】国有企业改革 激励机制 改革开放 信息经济学 人力资源管理 企业管理体制 计划经济体制 现代企业制度
  • 【文 摘】30年的改革开放使我国国有企业管理体制与经营机制发生了深刻变化,逐步解决了在原有计划经济体制下,企业效率低下、缺乏活力的问题,初步建成了与市场经济相融合的现代企业制度。然而,随着改革的深化,公司治理不够完善,激励机制不够健全等因素成为国有企业走向市场化和国际化的瓶颈。为此,党的十八届三中全会决定对国有企业进行全面深化改革,随着首批6家央企改革试点单位于2014年7月15日出炉,新一轮国有企业改革拉开了序幕。激励机制改革作为本轮国企改革的重点被提上了日程。本文从信息经济学的理论出发,以逆向选择模型和道德风险模型为基础,分析在信息不对称情况下国有企业在激励机制方面存在的问题,并提出相应的改革对策,为国有企业建立与市场经济相匹配的激励机制提供一定的建议。
 
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  • (1) 国有企业改革,激励机制,改革开放,信息经济学,人力资源管理,企业管理体制,计划经济体制,现代企业制度
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