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模糊灰色关联评价法在企业安全文化建设中的应用

放大字体  缩小字体 更新日期:2018-05-07  浏览次数:0
摘 要:为评价企业安全文化建设水平,在企业安全文化建设水平评价指标体系的基础上,采用基于Spearman等级相关系数的组合赋权法,确定各级评价指标的权重。引入三角模糊数和灰色关联分析,建立安全文化建设水平的模糊灰色关联综合评价方法。以北京市4家公司
  • 【题 名】模糊灰色关联评价法在企业安全文化建设中的应用
  • 【作 者】马跃 臧亚丽 余金龙
  • 【机 构】中国矿业大学(北京)资源与安全工程学院 北京100083
  • 【刊 名】《中国安全科学学报》2014年 第8期 9-13页 共5页
  • 【关键词】安全文化 指标体系 三角模糊数 模糊灰色关联评价 组合赋权
  • 【文 摘】为评价企业安全文化建设水平,在企业安全文化建设水平评价指标体系的基础上,采用基于Spearman等级相关系数的组合赋权法,确定各级评价指标的权重。引入三角模糊数和灰色关联分析,建立安全文化建设水平的模糊灰色关联综合评价方法。以北京市4家公司为例,用所建立的方法分析其企业安全文化建设水平。分析结果与"北京市安全文化示范企业"评选结果一致。
 
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  • (1) 安全文化,指标体系,三角模糊数,模糊灰色关联评价,组合赋权
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