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施工企业辱虐管理对安全偏离行为的影响研究

放大字体  缩小字体 更新日期:2018-11-26  浏览次数:4
摘 要:为探究工程施工企业员工安全偏离行为的形成机理,根据社会交换理论,从员工心理资本和消极情绪角度,构建工程施工企业辱虐管理对员工安全偏离行为影响的概念模型;通过问卷调查获得38家企业的578名工程施工人员的有效样本数据;采用主成分分析、相关性分
  • 【题 名】施工企业辱虐管理对安全偏离行为的影响研究
  • 【作 者】赵富强 陈耘 张光磊
  • 【机 构】武汉理工大学管理学院 湖北武汉430070
  • 【刊 名】《中国安全科学学报》2015年 第6期 8-14页 共7页
  • 【关键词】施工企业 辱虐管理 心理资本 消极情绪 安全偏离 中介效应 调节作用
  • 【文 摘】为探究工程施工企业员工安全偏离行为的形成机理,根据社会交换理论,从员工心理资本和消极情绪角度,构建工程施工企业辱虐管理对员工安全偏离行为影响的概念模型;通过问卷调查获得38家企业的578名工程施工人员的有效样本数据;采用主成分分析、相关性分析和分步回归等方法揭示工程施工企业辱虐管理对员工安全偏离行为的影响机理。研究表明:工程施工企业辱虐管理与员工消极情绪和安全偏离行为显著正相关;消极情绪在辱虐管理与员工安全偏离行为间起显著中介作用;心理资本在辱虐管理与员工消极情绪间起显著负向调节作用,同时在辱虐管理与安全偏离行为间起显著中介作用。
 
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  • (1) 施工企业,辱虐管理,心理资本,消极情绪,安全偏离,中介效应,调节作用
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