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岗位轮换的经济学分析

放大字体  缩小字体 更新日期:2018-11-26  浏览次数:7
摘 要:本文在通用性这个概念的基础上,用数学模型从经济学角度对岗位轮换进行分析,揭示人员通用性与企业岗位轮换的关系:员工的通用性决定企业内部是否会产生岗位轮换:当轮岗所带来的收益大于成本则会发生岗位轮换;轮岗
  • 【题 名】岗位轮换的经济学分析
  • 【作 者】刘汉祥
  • 【机 构】广东财经大学国民经济研究中心 广东广州510320
  • 【刊 名】《科技视界》2013年 第20期 84-84页 共1页
  • 【关键词】岗位轮换 人员通用性 经济学分析
  • 【文 摘】本文在通用性这个概念的基础上,用数学模型从经济学角度对岗位轮换进行分析,揭示人员通用性与企业岗位轮换的关系:员工的通用性决定企业内部是否会产生岗位轮换:当轮岗所带来的收益大于成本则会发生岗位轮换;轮岗前后的利润相等是发生轮岗的边界。进而分析岗位轮换的成本效应、收益效应和竞争效应。
 
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