当前位置: 首页 » 资料 » 健康论文 » 绩效管理取向及评估公平性对知识共享行为的影响

绩效管理取向及评估公平性对知识共享行为的影响

放大字体  缩小字体 更新日期:2018-11-26  浏览次数:8
摘 要:在中国情境下,采用93份员工与主管的调查问卷的数据,探讨绩效管理取向与评估公平性对知识共享行为作用途径及效果.结果表明,任务绩效的内在激励与知识共享行为呈显著正相关,外在激励呈弱的正相关,控制呈U型关
  • 【题 名】绩效管理取向及评估公平性对知识共享行为的影响
  • 【作 者】张鹏程 王艳 廖建桥
  • 【机 构】华中科技大学管理学院 武汉430074 南京大学商学院 南京210093
  • 【刊 名】《华中师范大学学报:自然科学版》2009年 第2期 249-254页 共6页
  • 【关键词】外在激励 内在激励 控制 评估公平性 知识共享行为
  • 【文 摘】在中国情境下,采用93份员工与主管的调查问卷的数据,探讨绩效管理取向与评估公平性对知识共享行为作用途径及效果.结果表明,任务绩效的内在激励与知识共享行为呈显著正相关,外在激励呈弱的正相关,控制呈U型关系.分配公平性对知识共享行为影响最大,而互动公平性不仪对外存激励与知识芡享行为之间产生调节效应,还在绩效管理取向与知识共享行为之间产毕部分中介神席.
 
本文导航:
  • (1) 外在激励,内在激励,控制,评估公平性,知识共享行为
  • 下一篇:鳖甲
  • 上一篇:暂无
 
[ 资料搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 

 
推荐图文
推荐资料
热门关注