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医院高级职称评聘工作中的几个问题

放大字体  缩小字体 更新日期:2016-02-07  浏览次数:6
摘 要:高级专业技术职称的人才是医院技术发展、学科建设及形成特色优势的中坚力量。然而,长期以来在专业技术职称中存在“只进不出”的晋升模式,使得一些专业技术人员职称到手后就停滞不前、不思进取。实行专业技术职称“
  • 【题 名】医院高级职称评聘工作中的几个问题
  • 【作 者】谭利斌 陈裕
  • 【机 构】广东省中医院,广东广州510120
  • 【刊 名】《现代医院》 2009年第9卷第5期,139-140页
  • 【关键词】职称 评聘 改革
  • 【文 摘】高级专业技术职称的人才是医院技术发展、学科建设及形成特色优势的中坚力量。然而,长期以来在专业技术职称中存在“只进不出”的晋升模式,使得一些专业技术人员职称到手后就停滞不前、不思进取。实行专业技术职称“评聘分开”,将专业技术任职资格的取得与专业技术职务的聘任相分离,变静态的身份管理为动态的岗位管理,最大限度地调动广大专业技术人员的积极性,增强竞争意识,促使医疗水平、科研水平和教学水平整体提高,从而对医院整体水平提升起到积极作用。
 
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