当前位置: 首页 » 资料 » 健康论文 » 科主任胜任力模型与绩效关系研究

科主任胜任力模型与绩效关系研究

放大字体  缩小字体 更新日期:2016-02-07  浏览次数:0
摘 要:近年来,胜任力模型成为了人力资源管理领域研究的热点,而关于医院临床科主任胜任力的研究则极为少见。本研究采用行为事件访谈(BEI)、问卷调查、数据分析等技术,构建了医院临床科主任胜任力模型,并对医院临床
  • 【题 名】科主任胜任力模型与绩效关系研究
  • 【作 者】王永芳 王永丽 李博
  • 【机 构】珠海市人民医院,广东珠海519000
  • 【刊 名】《现代医院》 2009年第9卷第5期,3-5页
  • 【关键词】医院临床科主任 胜任力模型 绩效
  • 【文 摘】近年来,胜任力模型成为了人力资源管理领域研究的热点,而关于医院临床科主任胜任力的研究则极为少见。本研究采用行为事件访谈(BEI)、问卷调查、数据分析等技术,构建了医院临床科主任胜任力模型,并对医院临床科主任胜任力与绩效关系进行了实证研究,研究结果表明:①医院临床科主任胜任力模型包括4维度12项胜任力;②不同胜任力对绩效维度的预测效应不同,成就导向、业务能力、人才培养是任务绩效的有效预测指标,而人才培养、沟通协调、关系建立则更多的影响关系绩效。
 
本文导航:
  • (1) 医院临床科主任,胜任力模型,绩效
  • 下一篇:鳖甲
  • 上一篇:暂无
 
[ 资料搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 

 
推荐图文
推荐资料
热门关注