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精液分析的培训及效果评估

放大字体  缩小字体 更新日期:2016-02-09  浏览次数:0
摘 要:目的:初步探索建立新技术人员精液分析标准化培训及效果评估方法,为国内男科学实验室室内质量控制和培训提供参考。方法:在本实验室根据《世界卫生组织人类精液检查与处理实验室手册》第5版推荐标准化精液分析方法
  • 【题 名】精液分析的培训及效果评估
  • 【作 者】卢文红 谷翊群 李鸿 王晓尉 陈振文 梁小薇
  • 【机 构】国家人口与计划生育委员会科学技术研究所/世界卫生组织人类生殖合作研究中心 北京100081
  • 【刊 名】《中华男科学杂志》2011年 第7期 601-605页 共5页
  • 【关键词】精液分析 Bland―Altman分析 一致性
  • 【文 摘】目的:初步探索建立新技术人员精液分析标准化培训及效果评估方法,为国内男科学实验室室内质量控制和培训提供参考。方法:在本实验室根据《世界卫生组织人类精液检查与处理实验室手册》第5版推荐标准化精液分析方法对新技术人员进行培训,应用统计学分析的方法对精子浓度和活动率考核结果进行评价。结果:新技术人员按照本实验室建立的理论及实践培训方法培训后,分析高、中、低精子浓度样本的变异系数分别为7.72%、3.38%和4.49%;分析高、中、低精子活动率样本的变异系数分别为7.82%、8.09%和6.62%。Bland-Altman分析,与熟练技术人员比较,新技术人员精子浓度检测有4.77%的点在95%的一致性界限以外,在一致性界限范围内,与熟练技术人员检测结果比较,差值的绝对值最大为8×10^6/ml;活动率分析中7.15%个点在95%一致性界限以外,在一致性界限范围内,差值的绝对值最大为10%。双因素方差分析,两技术人员精子浓度及活动率差异,差异均不显著(P〉0.05)。结论:经过培训,新技术人员精液分析结果精确度较好,与熟练技术人员比较,检测结果有较好的一致性,差异不显著。培训达到预期目标,所建立的考核及评估方法对评价培训效果切实可行。
 
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